人社部：全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年7月1日)

全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况                                                                   单位：元
地区	月最低工资标准				小时最低工资标准
	第一档	第二档	第三档	第四档	第一档	第二档	第三档	第四档
北  京	2420				26.4
天  津	2320				24.4
河  北	2200	2000	1800		22	20	18
山  西	1980	1880	1780		21.3	20.2	19.1
内蒙古	1980	1910	1850		20.8	20.1	19.5
辽  宁	2100	1900	1700		21	19	17
吉  林	1880	1760	1640	1540	19	18	17	16
黑龙江	2080	1850	1750		19	17	16.5
上  海	2690				24
江  苏	2490	2260	2010		24	22	20
浙  江	2490	2260	2010		24	22	20
安  徽	2060	1930	1870	1780	21	20	19	18
福  建	2030	1960	1810	1660	21	20.5	19	17.5
江  西	2000	1870	1740		20	18.7	17.4
山  东	2200	2010	1820		22	20	18
河  南	2100	2000	1800		20.6	19.6	17.6
湖  北	2210	1950	1800		22	19.5	18
湖  南	1930	1740	1550		19	17	15
广  东	2300	1900	1720	1620	22.2	18.1	17	16.1
其中：深圳	2360				22.2
广  西	1990	1840	1690		20.1	18.6	17
海  南	2010	1850			17.9	16.3
重  庆	2100	2000			21	20
四  川	2100	1970	1870		22	21	20
贵  州	1890	1760	1660		19.6	18.3	17.2
云  南	1990	1840	1690		19	18	17
西  藏	2100				20
陕  西	2160	2050	1950		21	20	19
甘  肃	2020	1960	1910	1850	21	20.5	20	19.5
青  海	1880				18
宁  夏	2050	1900			20	18
新  疆	1900	1700	1620	1540	19	17	16.2	15.4

                                 注：本表数据时间截至2024年7月1日。

相关法律法规：

1、《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

4、《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

5、《最低工资规定》第三条  本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

6、《最低工资规定》第五条  最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

7、《最低工资规定》第十一条  用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

8、《最低工资规定》第十二条  在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

9、《工资支付暂行规定》第五条  工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

10、《工资支付暂行规定》第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

11、《工资支付暂行规定》第九条  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

12、《工资支付暂行规定》第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。