用人单位/公司不认为是工伤的，应承担举证责任

根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

王某是某公司宣传员，平日在附近商场、公园、学校等公共场所发放业务宣传单。某日，王某本想前往附近的生活广场发传单，在驾驶摩托车过程中交通事故受伤，故应认定为工伤。某公司则称王某擅自脱岗回家导致事故发生，不属于工伤。法院经审理认为，该生活广场属于合理工作场所，王某的受伤地点符合其前往工作场所的合理路线；该公司并无直接证据证明王某发生事故受伤系因脱岗回家，该主张缺乏事实依据，故未支持该公司的上述主张。

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

律师提示：，在工伤认定过程中，劳动者有可能与用人单位发生争议，对是否属于工伤存在分歧。对此，劳动者可以主动提出工伤认定申请，用人单位如有异议，由用人单位自行承担相应举证责任。