哭死！劳动合同约定：下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅，公司肠子都悔青了！

北京一家公司与员工签合同时，在劳动合同中约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。后来有个员工想离职了，以公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅，属未足额支付工资，提出被迫解除劳动合同，并要求公司补发工资及支付经济补偿。最后法院判公司赔了20余万。（案号：（2017）京03民终6900号）

从这个案例可以看出，企业管理人员掌握人力资源相关知识，熟悉法律是多么的重要。

最近很多人问，为什么几十万人抢着考企业合规师？

原因很简单：因为，合规是大趋势。

内部常态化监管，外部制裁、“长臂管辖”，「企业合规」已成为各大公司的刚需。