广州一公司让员工无偿加班大扫除！离谱，孕妇也要参与，否则受到批评影响工资

昨天听到了一件最离谱的事：4月24日，广州黄埔区一家公司，被员工爆猛料“公司要求员工无偿加班大扫除，而且孕妇也要参与“，冲上了热搜。大家一起来看看到底发生了什么？

2022年4月24日，广州一公司职员在米斗APP报料称，其公司最近出了一个新通知，要求员工在周五的下班时间无偿为公司进行大扫除。小唐表示公司方虽说是以自愿为前提，但实际却成为“被自愿”，因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资。对此，米斗小妹找到涉事公司的相关工作人员一探究竟。经过了解，该公司称他们进行的是团队拓展项目，以增强凝聚力为目的，后续将调整活动方案。（via 广东台触电新闻）

爆料人表示公司方虽说是以自愿为前提，但实际却成为被自愿”，因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资。

打扫卫生的内容多种多样，甚至包括清洗厕所、清理公司楼下草坪等。

对此，在接受采访时，公司向负责人表示，扫街道”是一个阶段性的活动，也就从4月份延续到6月份，同时他还表示，这是团队拓展的一种活动，可以在扫除活动中增进大家的感情，增强凝聚力。

同时他还表示，如果员工不愿意参与大扫除，可以向自己的上级反馈。

而对于员工反应的情况，他表示公司的氛围是开放式的，会听取员工的意见，后续将进行调整。

对于这种情况，专业律师表示，安排员工在下班时间做一些大扫除的工作，超出了原来合同约定的工作时间，按照法律来说，应该给加班费；如果因为不想参加大扫除而被公司扣工资的话，那就涉嫌违反劳动合同和劳动法了，员工可以申请劳动仲裁。

首先用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于加班费计算标准，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

据内部职员爆料称，4月初，公司就发布了一个文件，要求员工在每周五下班时间，无偿为公司进行大扫除，包括清洁厕所、打扫绿道、擦玻璃等卫生大扫除。

据悉，虽然以自愿为前提，但文件中却提到了考核和积分。对此，该公司工作人员表示：“它是团队拓展的一种活动，大家在大扫除的活动中，增进感情，增强凝聚力。”

这真是一家奇葩的公司，奇葩的团队拓展活动，想出这种举措的人，难道要留着过年吃团圆饭吗？或许也是某些公司变相裁员的好办法吧……

有些行政部门，就是公司的老鼠屎，总会想出各种奇葩的招式，美其名曰“团队建设”。每个打工人去公司上班，拿的是打工的那份钱，而不是清洁费！尊重员工的公司，才能发展长久。

在内卷如此严重的当下，这种事情对于上班族来说真的是见怪不怪了，比这种更加恶劣的事情都有可能。厉行节约，拓展训练，营造整洁环境等等，公司为了让员工无偿打扫卫生，肯定能找出各种理由，员工为了继续工作，大多只能默默承受。这公司文化真不错，团队拓展项目很好，保洁费都省了 。像这样的公司难道少吗？很多公司都是如此啊，所以发生这样的事也不是很奇怪吧。